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Hans-Peter Löw

14.02.2024

Objektive, geschlechtsneutrale Entgeltkriterien – Interessante Neuerungen durch die Entgelttransparenzrichtlinie

Die „Richtlinie des Europäischen Parlaments und des Rates zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Entgelttransparenz und Durchsetzungsmechanismen“ (Entg-TranspRL) ist bis Juni 2026 in nationales Recht umzusetzen.

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Objektive, geschlechtsneutrale Entgeltkriterien – Interessante Neuerungen durch die Entgelttransparenzrichtlinie

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Thomas Frank

25.01.2024

Invalidenrente bei fortbestehendem Arbeitsverhältnis?

Für die Zahlung einer betrieblichen Invalidenrente kann eine Versorgungsordnung verlangen, dass das Arbeitsverhältnis beendet ist.

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Invalidenrente bei fortbestehendem Arbeitsverhältnis?

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Manfred Löwisch

08.01.2024

Streikverbot wegen streitiger Tariffähigkeit?

Die Bahn möchte der GDL den für den 10.01. geplanten Streik durch einstweilige Verfügung verbieten lassen. Sie hat diesen Schritt durch eine in der KW 1 erhobenen Antrag auf Feststellung fehlender Tariffähigkeit der GDL vorbereitet. Ob die Bahn Erfolg haben wird, ist tarifrechtlich wie prozessrechtlich zweifelhaft.

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Streikverbot wegen streitiger Tariffähigkeit?

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Nicola Dienst

03.01.2024

Betriebsratsvergütung: Endlich mehr Rechtssicherheit durch neues Gesetz?

Rechtliche Unsicherheiten bei der Vergütung von Betriebsratsmitgliedern begleiten Unternehmen nicht erst seit der Entscheidung des BGH im „VW-Prozess“, wurden durch diese aber noch verschärft.

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Betriebsratsvergütung: Endlich mehr Rechtssicherheit durch neues Gesetz?

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René Grafunder

12.10.2023

Sparen im Einkauf: Kartellrechtliche Leitplanken für Kooperation und Einkaufsberatung

Die aktuellen Krisen stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Wie üblich in solchen Zeiten nehmen Unternehmen auf der Suche nach Einsparpotenzial die Kostenseite verstärkt in den Blick.

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Sparen im Einkauf: Kartellrechtliche Leitplanken für Kooperation und Einkaufsberatung

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Beatrice Christin Hotze

20.07.2023

Massenentlassungsverfahren – irrelevant für die Wirksamkeit von Entlassungen?

Bisher schwebte über Arbeitgebern bei jeder Massenentlassung das Damoklesschwert der Unwirksamkeit der Entlassungen. Das BAG hat in ständiger Rechtsprechung nahezu allen Vorgaben des § 17 KSchG individualschützenden Charakter beigemessen.

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Massenentlassungsverfahren – irrelevant für die Wirksamkeit von Entlassungen?

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