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07.03.2024
Regelungen zum mobilen Arbeiten – Wann ist der Betriebsrat miteinzubeziehen?
Das Thema Homeoffice als Form des mobilen Arbeitens ist aus der heutigen Arbeitswelt kaum mehr wegzudenken. Die Corona-Pandemie hat vor Augen geführt, welche Bedeutung die Möglichkeit ortsunabhängigen Arbeitens haben kann, und nicht zuletzt auch maßgeblich dazu beigetragen, dass viele Betriebe ihren Beschäftigten nunmehr anbieten, (teilweise) ihre Tätigkeit außerhalb der Betriebsstätte zu verrichten.
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01.03.2024
Soziale Nachhaltigkeit – (Arbeits)rechtliche Herausforderungen
Die Beachtung von ESG-Kriterien und eine entsprechende Berichterstattung ist für eine gute Unternehmensführung unerlässlich und ein entscheidendes Bewertungskriterium für Investoren, Geschäftspartner, Kunden, Arbeitnehmer und sonstige Stakeholder. Lag der Fokus bislang auf Umwelt- und Governance-Themen, erfährt nun auch das „S“ aus ESG mehr Aufmerksamkeit.
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14.02.2024
Objektive, geschlechtsneutrale Entgeltkriterien – Interessante Neuerungen durch die Entgelttransparenzrichtlinie
Die „Richtlinie des Europäischen Parlaments und des Rates zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Entgelttransparenz und Durchsetzungsmechanismen“ (Entg-TranspRL) ist bis Juni 2026 in nationales Recht umzusetzen.
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25.01.2024
Invalidenrente bei fortbestehendem Arbeitsverhältnis?
Für die Zahlung einer betrieblichen Invalidenrente kann eine Versorgungsordnung verlangen, dass das Arbeitsverhältnis beendet ist.
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08.01.2024
Streikverbot wegen streitiger Tariffähigkeit?
Die Bahn möchte der GDL den für den 10.01. geplanten Streik durch einstweilige Verfügung verbieten lassen. Sie hat diesen Schritt durch eine in der KW 1 erhobenen Antrag auf Feststellung fehlender Tariffähigkeit der GDL vorbereitet. Ob die Bahn Erfolg haben wird, ist tarifrechtlich wie prozessrechtlich zweifelhaft.
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03.01.2024
Betriebsratsvergütung: Endlich mehr Rechtssicherheit durch neues Gesetz?
Rechtliche Unsicherheiten bei der Vergütung von Betriebsratsmitgliedern begleiten Unternehmen nicht erst seit der Entscheidung des BGH im „VW-Prozess“, wurden durch diese aber noch verschärft.
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