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25.06.2024
Massenentlassungsverfahren: Nach wie vor keine Rechtssicherheit in Sicht
Nehmen Arbeitgeber Massenentlassungen i.S.d. § 17 Abs. 1 KSchG vor, müssen sie eine Massenentlassungsanzeige (MEA) erstatten und – sofern ein Betriebsrat besteht – ein Konsultationsverfahren durchführen.
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18.06.2024
Zulässige Gruppenbildung und Stichtagsregelung im Sozialplan
Mit seinem Urteil vom 30.01.2024 (1 AZR 62/23, DB 2024 S. 1351) gibt das BAG wichtige Hinweise für die Gestaltungs- und Beurteilungsspielräume der Betriebsparteien bei der Gruppenbildung und Formulierung von Stichtagsregelungen bei Sozialplänen.
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07.05.2024
Der „digitale Arbeitsvertrag“ – zwischen Wunschvorstellung und Realität
Unter Headlines wie „Ampel will digitale Arbeitsverträge ermöglichen“ oder „Arbeitsverträge bald per E-Mail“ wurde viel über die geplante Bürokratieentlastung diskutiert. Die Medienberichte und politischen Verlautbarungen sind leider vielfach missverständlich.
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07.03.2024
Regelungen zum mobilen Arbeiten – Wann ist der Betriebsrat miteinzubeziehen?
Das Thema Homeoffice als Form des mobilen Arbeitens ist aus der heutigen Arbeitswelt kaum mehr wegzudenken. Die Corona-Pandemie hat vor Augen geführt, welche Bedeutung die Möglichkeit ortsunabhängigen Arbeitens haben kann, und nicht zuletzt auch maßgeblich dazu beigetragen, dass viele Betriebe ihren Beschäftigten nunmehr anbieten, (teilweise) ihre Tätigkeit außerhalb der Betriebsstätte zu verrichten.
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01.03.2024
Soziale Nachhaltigkeit – (Arbeits)rechtliche Herausforderungen
Die Beachtung von ESG-Kriterien und eine entsprechende Berichterstattung ist für eine gute Unternehmensführung unerlässlich und ein entscheidendes Bewertungskriterium für Investoren, Geschäftspartner, Kunden, Arbeitnehmer und sonstige Stakeholder. Lag der Fokus bislang auf Umwelt- und Governance-Themen, erfährt nun auch das „S“ aus ESG mehr Aufmerksamkeit.
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14.02.2024
Objektive, geschlechtsneutrale Entgeltkriterien – Interessante Neuerungen durch die Entgelttransparenzrichtlinie
Die „Richtlinie des Europäischen Parlaments und des Rates zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Entgelttransparenz und Durchsetzungsmechanismen“ (Entg-TranspRL) ist bis Juni 2026 in nationales Recht umzusetzen.
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