Rechtsboard
11.03.2025
Schlussantrag des Generalanwalts in der Sache C-134/24
Am 27. Januar schrieben wir den 20. Jahrestag der „Junk“-Entscheidung des EuGH zur Massenentlassungsrichtlinie (RL 97/59/EG) und deren deutsche Umsetzung in § 17 KSchG (C-188/03). Wir erinnern uns: Im Jahr 2005 hatte der EuGH das deutsche System der Massenentlassungsanzeigepflicht gründlichst auf den Kopf gestellt.
Rechtsboard
27.02.2025
De-Risking im Bereich der betrieblichen Altersversorgung: Das Zepter in die Hand nehmen und endlich Abhilfe schaffen
Gestiegene Zinsen, starke Teuerungsraten und die derzeit vor allem im Bau- und Automobilgewerbe zu beobachtende Krise regen Unternehmen an, sich mit den Risiken ihrer Versorgungsysteme in der betrieblichen Altersversorgung zu beschäftigen.
Rechtsboard
25.02.2025
Es lebe die Tarifautonomie!
Tarifautonomie ist unverzichtbar für die soziale Marktwirtschaft und – trotz vereinzelter Exzesse – Garant sozialen Friedens. In den letzten Jahren sind die Relevanz der Verbände und in ihrem Gefolge die Bedeutung von Tarifverträgen merklich gesunken. Die Politik versucht seit einiger Zeit, diesem Trend entgegenzuwirken, allerdings mit Maßnahmen, die die Autonomie der Sozialpartner beschädigen und teilweise europa- und verfassungsrechtlichen Bedenken begegnen.
Rechtsboard
13.02.2025
CSRD-Berichterstattung über Arbeitskräfte des Unternehmens – Praxiserfahrungen aus der arbeitsrechtlichen Beratung
Die Nachhaltigkeitsberichterstattung nach der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) ist bei vielen Unternehmen angelaufen. Im ersten Quartal 2025 werden die ersten Geschäftsberichte mit Nachhaltigkeitsangaben auf Grundlage der CSRD veröffentlicht. Der umfangreichste Berichtsteil befasst sich mit den Arbeitskräften des Unternehmens.
Rechtsboard
17.12.2024
BAG zur Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten bei Überstundenzuschlägen
Eine tarifvertragliche Regelung, die zur Voraussetzung für Überstundenzuschläge macht, dass die regelmäßige Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten überschritten wird, diskriminiert Teilzeitbeschäftigte unzulässig. Dies gilt nach einem Urteil des BAG vom 05.12.2024 (8 AZR 370/20) jedenfalls dann, wenn die Differenzierung nicht durch sachliche Gründe gerechtfertigt ist.
Rechtsboard
11.12.2024
Unterschiedliche Tagegelder für Piloten und Flugbegleiter – ein Fall für Equal Pay?
Zum Thema Equal Pay haben wir zuletzt einige Paukenschläge aus Erfurt – Ende der Verhandlungsfreiheit –, aber auch aus Stuttgart – Keine Anpassung nach ganz oben – vernommen. Jetzt meldet sich Luxemburg zu Wort.
Page [tcb_pagination_current_page] of [tcb_pagination_total_pages]
