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Klares Urteil: Kein Rückgriff beim Arbeitnehmer im Falle der Übernahme seiner pauschalen Lohnsteuer durch den Arbeitgeber, wenn eine tatsächliche Verständigung mit dem Finanzamt vorliegt.

Im Kontext einer Massenentlassung darf die Kündigung von schwangeren Arbeitnehmerinnen nur in nicht mit der Schwangerschaft in Zusammenhang stehenden Ausnahmefällen erfolgen, wenn keine annehmbare Möglichkeit besteht, sie auf einer anderen geeigneten Stelle weiter zu beschäftigen.

Der EuGH hat zu der Frage geurteilt, welches Gericht für Klagen von Flugpersonal gegen ihren Arbeitgeber international zuständig ist.