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25.05.2022

Corona-Arbeitsschutzverordnung wird nicht verlängert

Die Corona-Arbeitsschutzverordnung endet – allerdings haben Arbeitgeber weiterhin bestimmte Verpflichtungen zum Schutz der Arbeitnehmer.

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Corona-Arbeitsschutzverordnung wird nicht verlängert

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24.05.2022

Angepasster DCGK veröffentlicht

In dem neuen DCGK wird unter anderem die Bedeutung von ökonomischen, sozialen und Belangen der Governance (ESG) hervorgehoben.

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Angepasster DCGK veröffentlicht

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23.05.2022

Bundesrat stimmt Steuerentlastungsgesetz 2022 zu

Durch das Steuerentlastungsgesetz 2022 steigen die Entfernungspauschale, der Grundfreibetrag und der Arbeitnehmerpauschbetrag.

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Bundesrat stimmt Steuerentlastungsgesetz 2022 zu

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23.05.2022

EuGH: Streitwertdeckelung zulässig

Der EuGH sieht die Streitwertdeckelung bei Urheberrechtsverletzungen auf grundsätzlich 1.000 Euro als unionsrechtskonform an.

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EuGH: Streitwertdeckelung zulässig

Podcast

FACHFRAGEN Podcast

20.05.2022

FACHFRAGEN Podcast: Mehr Regeln für „Big Tech“ – § 19a GWB und Digital Markets Act

Willkommen beim Experten-Talk der Handelsblatt Fachmedien! In der 102. Folge FACHFRAGEN geht es um das GWB-Digitalisierungsgesetz.

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FACHFRAGEN Podcast: Mehr Regeln für „Big Tech“ – § 19a GWB und Digital Markets Act

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20.05.2022

Weltweiter Mindeststeuersatz für Unternehmen bereits 2023

Das EU-Parlament unterstützte in seiner Tagung am 19.05.2022 einen weltweiten Mindeststeuersatz für Unternehmen ab 2023.

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Weltweiter Mindeststeuersatz für Unternehmen bereits 2023

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20.05.2022

Massenentlassungsanzeige: Fehlen der Soll-Angaben

Das Bundesarbeitsgericht hat sich in seinem aktuellen Urteil mit den sog. Soll-Angaben nach § 17 Abs. 3 Satz 5 KSchG beschäftigt.

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Massenentlassungsanzeige: Fehlen der Soll-Angaben

Interview

Gregor Thüsing

19.05.2022

Beweislast im Überstundenprozess bleibt beim Arbeitnehmer

Am 04.05.2022 hat das BAG eine viel beachtete Entscheidung zum Thema Überstundenabgeltung getroffen. Das Urteil war insb. deswegen mit Spannung erwartet worden, weil die Vorinstanz mit Hinweis auf das „Stechuhr-Urteil“ des EuGH aus Mai 2019 eine grundlegende Änderung der Beweislast angenommen hatte.

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Beweislast im Überstundenprozess bleibt beim Arbeitnehmer