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27.02.2026

IFRS-Taxonomie 2025 gilt auch für 2026 weiter

Für den Berichtszeitraum 2026 bleibt mangels inhaltlicher oder technischer Änderungen weiterhin die IFRS Accounting Taxonomy 2025 verbindlich anzuwenden.

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IFRS-Taxonomie 2025 gilt auch für 2026 weiter

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26.02.2026

Umweltrecht: Anwaltverein fordert Generalklausel statt starrer Liste

Der DAV hält den Gesetzentwurf zur Änderung des UmwRG zwar für einen Schritt in die richtige Richtung, kritisiert jedoch einige Punkte.

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Umweltrecht: Anwaltverein fordert Generalklausel statt starrer Liste

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26.02.2026

Omnibus I beschlossen: EU lockert Nachhaltigkeitspflichten

Die EU verschlankt mit Omnibus I die Nachhaltigkeitsberichts- und Sorgfaltspflichten (CSRD und CS3D) deutlich, um Unternehmen zu entlasten.

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Omnibus I beschlossen: EU lockert Nachhaltigkeitspflichten

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26.02.2026

Zum Stand der Gleichstellung

Gleichstellung ist kein Randthema, sondern berührt zentrale Fragen der Arbeitsorganisation, Fachkräftesicherung und wirtschaftlichen Stabilität.

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Zum Stand der Gleichstellung

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25.02.2026

110-Euro-Grenze: BFH setzt neue Maßstäbe bei Abschiedsfeiern

Tritt der Arbeitgeber bei einer Abschiedsfeier als Gastgeber auf, bestimmt er die Gästeliste und steht ein beruflicher Anlass im Vordergrund, liegt kein Arbeitslohn vor.

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110-Euro-Grenze: BFH setzt neue Maßstäbe bei Abschiedsfeiern

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25.02.2026

Kein Spekulationsgeschäft trotz Luxus-Wohnmobil

Auch hochpreisige Wirtschaftsgüter können „Gegenstände des täglichen Gebrauchs“ sein, sodass deren Gewinn beim Verkauf steuerfrei bleiben kann.

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Kein Spekulationsgeschäft trotz Luxus-Wohnmobil

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24.02.2026

Lohnsteuer-Pauschalierung scheitert an der 20-Arbeitnehmer-Grenze

Das FG Münster stärkt die Rechtssicherheit für Arbeitgeber: Die 20-Arbeitnehmer-Grenze bleibt ein maßgeblicher Orientierungspunkt bei der Lohnsteuer-Pauschalierung.

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Lohnsteuer-Pauschalierung scheitert an der 20-Arbeitnehmer-Grenze

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24.02.2026

Vier Handlungsfelder für hybride Arbeitsmodelle

Eine aktuelle Studie belegt, dass Homeoffice dauerhaft etabliert ist und Unternehmen nun gefordert sind, hybride Arbeitsmodelle strategisch auszugestalten.

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Vier Handlungsfelder für hybride Arbeitsmodelle