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19.09.2022

EuGH zu Darlehen auf Fremdwährung

Bei auf eine Fremdwährung lautenden Darlehen können missbräuchliche Umrechnungsklauseln nicht durch dispositive Vorschriften des nationalen Rechts ersetzt werden.

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EuGH zu Darlehen auf Fremdwährung

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16.09.2022

Zum Anscheinsbeweis bei Dienstwagen

Der für die Privatnutzung eines betrieblichen Pkw sprechende Anscheinsbeweis kann auch auf andere Weise als durch das Vorhandensein eines in Status und Gebrauchswert vergleichbaren Pkw im Privatvermögen erschüttert werden.

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Zum Anscheinsbeweis bei Dienstwagen

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16.09.2022

Verlängerung der Kurzarbeitergeldzugangsverordnung

Bis zum Ende des Jahres besteht der erleichterte Zugang zum Kurzarbeitergeld weiterhin fort. Dies hat das Bundesarbeitsministerium mitgeteilt.

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Verlängerung der Kurzarbeitergeldzugangsverordnung

Interview

Rupert Felder

16.09.2022

Das BAG zur Einführung elektronischer Zeiterfassung

Der Arbeitgeber ist nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG verpflichtet, ein System einzuführen, mit dem die von den Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit erfasst werden kann.

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Das BAG zur Einführung elektronischer Zeiterfassung

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15.09.2022

Zur Höchstdauer der Arbeitnehmerüberlassung

Das BAG hat sich mit der Verlängerung der gesetzlich festgelegten Höchstdauer einer Arbeitnehmerüberlassung durch Tarifvertrag befasst.

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Zur Höchstdauer der Arbeitnehmerüberlassung

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15.09.2022

Anhörungsrüge per Telefax unzulässig

Der Bundesfinanzhof hat die Unzulässigkeit einer im Jahr 2022 lediglich per Telefax erhobenen Anhörungsrüge festgestellt.

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Anhörungsrüge per Telefax unzulässig

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14.09.2022

Dritter Mittelstandsgipfel: Energiekostendämpfungsprogramm für den Mittelstand

Das BMWK hat auf dem dritten Mittelstandsgipfel den Rahmen für die Erweiterung des Energiekostendämpfungsprogramms insbesondere für den Mittelstand vorgestellt.

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Dritter Mittelstandsgipfel: Energiekostendämpfungsprogramm für den Mittelstand

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14.09.2022

BAG stellt generelle Pflicht zur Zeiterfassung fest

Während bislang nur eine Pflicht zur Dokumentation von Arbeitszeiten in bestimmten Fällen bestand, stellt das BAG nun eine generelle Pflicht zur Zeiterfassung fest.

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BAG stellt generelle Pflicht zur Zeiterfassung fest