• Home
  • /
  • Meldungen
  • /
  • IESBA Code of Ethics: Aktualisierte deutsche Übersetzung

22.09.2015

Betriebswirtschaft, Meldung

IESBA Code of Ethics: Aktualisierte deutsche Übersetzung

Beitrag mit Bild

Es wurde eine aktualisierte deutsche Übersetzung des IESBA Code of Ethics erarbeitet.

Die Wirtschaftsprüferkammer hat in Kooperation mit dem Institut Österreichischer Wirtschaftsprüfer und dem EXPERTsuisse – Schweizer Expertenverband für Wirtschaftsprüfung, Steuern und Treuhand eine aktualisierte deutsche Übersetzung des IESBA Code of Ethics erarbeitet.

Die deutsche Übersetzung entspricht der Kodex-Fassung des Jahres 2014 und steht auf der Webseite der WPK zum Download zur Verfügung. Die bisherige deutsche Übersetzung des IESBA Code of Ethics entsprach dem Kodex-Stand des Jahres 2009. Neben redaktionellen Anpassungen haben sich gegenüber der bisherigen Übersetzung insbesondere folgende wesentliche Änderungen ergeben:

  • Regelverstoß: Tz. 100.10, 290.39-.49, 291.33-.37
  • Interessenkonflikte: Tz. 100.17-.18, 220.1-.14, 310.1-.11, 320.4-.7, 340.1-.4, Definition
  • Auftragsteam: Definition
  • Die für die Überwachung Verantwortlichen; Tz. 100.25, 290.28, Definition

(WPK / Viola C. Didier)


Weitere Meldungen


Steuerboard

Martin Liebernickel


21.07.2026

Nord-FM zur Erbschaftsteuer: Reformsignal mit praktischer Sprengkraft

Die Erbschaftsteuer bleibt politisch und verfassungsrechtlich unter Druck. Neben dem SPD-Konzept „FairErben“ liegt nun auch ein Positionspapier der Finanzministerin und Finanzminister der Nordländer vom 19.06.2026 zur Weiterentwicklung der Erbschaftsteuer vor.

weiterlesen
Nord-FM zur Erbschaftsteuer: Reformsignal mit praktischer Sprengkraft

Rechtsboard

Hans-Peter Löw


21.07.2026

Zielvereinbarung und Zielvorgabe – Neue Fallstricke für Arbeitgeber

Möchte der Arbeitgeber seine Mitarbeitenden durch die Zahlung eines Zielbonus zu mehr Leistung motivieren („Management by Objectives“), so wird er typischerweise in einem Rahmenvertrag die generellen Regelungen festhalten. Dies kann entweder im Arbeitsvertrag oder kollektivrechtlich in einer Betriebsvereinbarung geschehen. Dabei geht es häufig um viel Geld. Nicht zuletzt deshalb beschäftigen Bonussysteme immer öfter die Arbeitsgerichte. Dabei geht es in letzter Zeit immer mehr um das Verhältnis von Zielvereinbarungen und Zielvorgaben und um Störfälle im Prozess der Zielfestsetzung und der Messung der Zielerreichung.

weiterlesen
Zielvereinbarung und Zielvorgabe – Neue Fallstricke für Arbeitgeber

Meldung

©Stockfotos-MG/fotolia.com


21.07.2026

Vollzeitlöhne steigen deutlich – Unterschiede bleiben

Vollzeitbeschäftigte verdienten 2025 mehr, doch regionale und persönliche Gehaltsunterschiede blieben weiterhin deutlich bestehen.

weiterlesen
Vollzeitlöhne steigen deutlich – Unterschiede bleiben
DER BETRIEB

Haben wir Ihr Interesse für DER BETRIEB geweckt?

Sichern Sie sich das DER BETRIEB Bundle 
Zeitschrift + Datenbank für Betriebswirtschaft, Steuerrecht, Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht