Die Beschäftigten in Deutschland zeigen sich trotz wirtschaftlicher Unsicherheit vergleichsweise zufrieden und loyal. Laut der PwC-Studie „Workforce Hopes and Fears 2026“ sind 65% mit ihrem Job zufrieden, rund neun von zehn fühlen sich sicher. 60% halten einen Arbeitgeberwechsel in den kommenden zwölf Monaten für unwahrscheinlich. Gleichzeitig wächst die Verunsicherung durch den wirtschaftlichen Wandel. 39% fällt der Umgang mit Veränderungen in ihrer Rolle schwer, 32% verstehen deren Gründe nicht. Besonders problematisch: 46% der befragten Top-Führungskräfte geben an, selbst nicht ausreichend zu verstehen, warum die aktuelle Transformation notwendig ist.
Hohe Motivation trifft auf finanzielle Belastung
Trotz fehlender Orientierung ist die Leistungsbereitschaft hoch: 72% der Beschäftigten sind bereit, mehr zu leisten als erwartet. Gleichzeitig setzen steigende Lebenshaltungskosten viele unter Druck. 60% nennen die Inflation als Belastungsfaktor, für 33% ist sie sogar der größte Stressfaktor im Arbeitsalltag. 42% haben am Monatsende kaum finanziellen Spielraum.
Nur 47% blicken nach den jüngsten Veränderungen optimistisch auf die Zukunft ihres Unternehmens.
Weiterbildung und Innovation geraten ins Hintertreffen
Viele Beschäftigte sehen zu wenig Freiraum für Experimente und Lernen. 29% nennen eine hohe Arbeitsbelastung als Produktivitätsbremse, 21% ineffiziente Prozesse und Bürokratie. Zwar trauen sich 57% zu, neue Fähigkeiten zu erwerben, doch nur 40% haben Zugang zu Lern- und Entwicklungsangeboten. Im Vorjahr waren es noch 55%.
KI-Nutzung bleibt ungleich verteilt
53% der Beschäftigten haben in den vergangenen zwölf Monaten KI bei der Arbeit genutzt, täglich tun dies allerdings nur 18%. Auffällig sind Unterschiede zwischen Generationen und Hierarchiestufen: 68% der Generation Z setzen KI ein, aber nur 30% der Babyboomer. Bei Top-Führungskräften liegt die Quote bei 79%, bei Beschäftigten ohne Führungsverantwortung bei lediglich 33%.
PwC sieht deshalb vor allem Führungskräfte in der Pflicht. Transformation könne nur gelingen, wenn Unternehmen Veränderungen verständlich erklären, Orientierung bieten und den Zugang zu Weiterbildung und KI-Kompetenz breiter öffnen.
