Die tarifvertraglichen Ausbildungsvergütungen sind im Ausbildungsjahr 2025/26 durchschnittlich um 3,9% gestiegen. Damit investieren viele Unternehmen weiter in die Nachwuchsgewinnung und reagieren auf den zunehmenden Wettbewerb um Fachkräfte. In den meisten untersuchten Tarifbranchen erhalten Auszubildende bereits im ersten Jahr mehr als 1.000 € monatlich.
Unternehmen setzen finanzielle Anreize
Besonders hohe Vergütungen zahlen tarifgebundene Arbeitgeber in Pflegeberufen des öffentlichen Dienstes mit bis zu 1.491 € im ersten Ausbildungsjahr. Es folgen das Versicherungsgewerbe mit 1.455 € und das private Bankgewerbe mit 1.400 €. Auch zahlreiche Industrie-, Verkehrs- und Handwerksbranchen haben ihre Ausbildungsvergütungen angehoben. Die Spanne reicht von 785 € im Friseurhandwerk in Nordrhein-Westfalen bis zu 1.714 € im vierten Ausbildungsjahr des westdeutschen Bauhauptgewerbes.
Unterschiede nach Branchen, Regionen und Ausbildungsjahr
Tarifverträge bieten Auszubildenden zwar klare und planbare Rahmenbedingungen. Gleichzeitig bestehen zwischen Branchen, Regionen und Ausbildungsjahren weiterhin deutliche Unterschiede. Diese spiegeln u.a. die jeweilige wirtschaftliche Lage, die Betriebsstruktur und den Fachkräftebedarf wider.
Rund 45% der Auszubildenden arbeiten in Betrieben ohne Tarifbindung. Für diese Unternehmen gilt mindestens die gesetzliche Mindestausbildungsvergütung von derzeit 724 €. Der Deutsche Gewerkschaftsbund fordert eine Anhebung auf 894 € im ersten Ausbildungsjahr.
Fachkräftemangel beschleunigt Entwicklung
Besonders kräftig stiegen die Vergütungen in der ostdeutschen Textilindustrie mit 7,6%, im Versicherungsgewerbe mit 7,4% und im privaten Verkehrsgewerbe Nordrhein-Westfalens mit 7,0%. Zwischen 2015 und 2025 erhöhten sich die tariflichen Ausbildungsvergütungen um 47%, während die Tariflöhne um 35% zulegten.
Die Zahlen zeigen: Viele Arbeitgeber nutzen höhere Vergütungen gezielt, um Ausbildungsplätze attraktiver zu machen, Nachwuchs zu sichern und offene Stellen langfristig zu besetzen.
