Für 58% der Beschäftigten in Deutschland ist in diesem Jahr Arbeitsplatzsicherheit das wichtigste Kriterium eines attraktiven Arbeitgebers – weit vor der Vergütung. Dahinter folgen eine angenehme Arbeitsatmosphäre (54%), Work-Life-Balance (52%), Gehalt und Benefits (50%) sowie Chancengleichheit (45%).
Damit verschiebt sich das Bild im Vergleich zum Vorjahr deutlich. 2025 stand Vergütung noch an erster Stelle der wichtigsten Kriterien bei der Arbeitgeberwahl. 2026 rutschen Gehalt und Benefits dagegen auf Platz 4 ab. „Dass Jobsicherheit das Gehalt in diesem Jahr überholt, ist ein deutliches Signal“, ordnet Verena Menne, Director Group HR bei Randstad Deutschland, ein. „Beschäftigte schauen in einem unsicheren Umfeld zuerst darauf, ob ein Arbeitgeber Verlässlichkeit bietet. Entscheidend ist also, ob Menschen den Eindruck haben: Dieser Arbeitgeber gibt mir Stabilität, Orientierung und gute Bedingungen für den Alltag.“
70% bewerten die Arbeitsplatzsicherheit bei ihrem aktuellen Arbeitgeber positiv
Die Ergebnisse zeigen außerdem, dass Arbeitgeber bei diesem Faktor bereits vergleichsweise gut abschneiden: Rund 7 von 10 Beschäftigten halten die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes bei ihrem aktuellen Arbeitgeber für zufriedenstellend. Damit ist Jobsicherheit nicht nur der wichtigste Faktor im Idealbild eines Arbeitgebers, sondern zugleich eine der Stärken, die Beschäftigte heute bereits wahrnehmen.
Anders sieht es bei der Work-Life-Balance aus: Nur 57% sagen, dass ihr aktueller Arbeitgeber ihnen hier die gewünschte Vereinbarkeit ermöglicht. Dieser Befund macht deutlich: Stabilität allein reicht nicht aus. Attraktive Arbeitgeber müssen deshalb neben Sicherheit auch Rahmenbedingungen schaffen, die im Arbeitsalltag entlasten.
Gehalt bleibt wichtig – vor allem, wenn Beschäftigte abwägen müssen
Trotz der neuen Spitzenposition von Jobsicherheit verliert Vergütung nicht an Relevanz. Die Befragung zeigt vielmehr eine zweite Ebene: Sobald Beschäftigte nicht allgemein nach dem idealen Arbeitgeber gefragt werden, sondern zwischen einzelnen Kriterien abwägen müssen, gewinnen Gehalt und Work-Life-Balance gegenüber anderen Faktoren wieder an Gewicht. Jobsicherheit bildet also die Basis der Arbeitgeberattraktivität – bei der konkreten Entscheidung bleiben aber auch finanzielle und alltagsbezogene Faktoren ausschlaggebend.
„Unternehmen sollten die Ergebnisse nicht so lesen, dass Gehalt jetzt zweitrangig wird“, sagt Verena Menne. „Im Gegenteil: Attraktive Arbeitgeber verbinden wirtschaftliche Verlässlichkeit mit guten Arbeitsbedingungen. Wer Beschäftigte halten und gewinnen will, muss Stabilität glaubwürdig vermitteln und gleichzeitig bei Vergütung und Work-Life-Balance überzeugen.“
