15.04.2020

Arbeitsrecht, Meldung

Aktion: Kostenfreier Owlit Zugang

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Der Betrieb

Die Covid-19 Pandemie stellt uns aktuell alle vor eine außergewöhnliche  Herausforderung, sowohl privat als auch beruflich. Täglich überschlagen sich die Nachrichten, fast stündlich erreichen uns neue Informationen. Gerade in diesen dramatischen Zeiten, wollen wir Sie – auch im Homeoffice – bestmöglich bei der Bewältigung von ganz neuen Fragestellungen unterstützen.

Ungewöhnliche Situationen erfordern ungewöhnliche Maßnahmen: Sie erhalten bis 30. April 2020 kostenlosen Zugang zu 21 wertvollen Modulen im Rahmen der Owlit-Datenbank. Selbstverständlich ohne weitere Verpflichtung, der Zugang endet danach automatisch!

Mit den freigeschalteten Inhalten von vier der 15 namhaften Fachverlagen garantiert Owlit Ihnen passgenaue Antworten auf Ihre drängendsten Fragen.

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Anja Renz


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BAG zur Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten bei Überstundenzuschlägen

Eine tarifvertragliche Regelung, die zur Voraussetzung für Überstundenzuschläge macht, dass die regelmäßige Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten überschritten wird, diskriminiert Teilzeitbeschäftigte unzulässig. Dies gilt nach einem Urteil des BAG vom 05.12.2024 (8 AZR 370/20) jedenfalls dann, wenn die Differenzierung nicht durch sachliche Gründe gerechtfertigt ist.

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Die faktische Fristverlängerung bei der Offenlegung der Jahresabschlüsse 2023 bis zum 01.04.2025 verschafft Unternehmen und Berufsstand mehr Luft und Planungssicherheit.

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Das OLG Köln untersagte einer Fluggesellschaft die Werbung mit „CO2-neutral reisen“, da die Kompensation nicht sofort, sondern erst später erfolgte.

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