Im Interview erklären Carola Stark und Dr. Ines Marin, warum zentrale Compliance-Vorgaben oft an lokalen Realitäten scheitern und welche praxisnahen Lösungen sich für Tochtergesellschaften bewährt haben.
Meldung
10.02.2026
Arbeitsrechtliches Ausrufezeichen: Kein Zwang zur Gendersprache
Das Landesarbeitsgericht Hamburg hat entschieden, dass zwei Abmahnungen und eine fristlose Kündigung gegenüber einer Strahlenschutzbeauftragten unwirksam sind. Der Fall zeigt, wo arbeitsrechtliche Grenzen verlaufen, insbesondere bei Weisungen zu inhaltlichen Änderungen wie dem Gendern von Texten.


